Katharina Seraphim

• In der digitalisierten Arbeitswelt verändern sich die Bedingungen für Aufmerksamkeit und Konzentration grundlegend. Permanente Erreichbarkeit, Informationsflut und Multitasking fordern die kognitive Selbstregulation von Mitarbeitenden zunehmend heraus. Diese Arbeit beleuchtet die Relevanz und Dringlichkeit des Themas Aufmerksamkeitssteuerung aus interdisziplinärer Perspektive. Auf Basis neurowissenschaftlicher und psychologischer Erkenntnisse sowie theoretischer Ansätze der Organisationsentwicklung wird analysiert, welche Belastungen mit der Arbeitswelt 4.0 einhergehen und welche Konsequenzen sich daraus für die Gestaltung von Arbeit ergeben. Dabei werden auch zentrale Handlungsfelder aufgezeigt, mit denen Organisationen zu einer konzentrationsförderlichen Arbeitsumgebung beitragen können.