Christel Schmidt

• Die vorliegende Literaturarbeit untersucht Humor im Hinblick auf seinen Einsatz in Organisationen. Dabei betrachtet sie aus einer Metaebene heraus, welche Potenziale sich aufgrund seiner wissenschaftlich bestätigten positiven Wirkungen für Organisationen ergeben können. In diesem Zusammenhang werden die Faktoren identifiziert, die sich im Umgang mit Humor in Organisationen als kritisch zeigen und die Potenzialentfaltung behindern können. Anhand dieser Ergebnisse soll gezeigt werden, wie Humor erfolgreich in Organisationen implementiert werden kann. Ziel dieser Arbeit ist es, Humor als Förderfaktor in Organisationen sichtbar zu machen und Organisationen dahingehend zu sensibilisieren, was im Umgang mit Humor benötigt wird, um ihn erfolgreich zu implementieren. Dabei werden auch seine Grenzen diskutiert.