Susanne Ortmanns

• Der beruflichen Pflege in Deutschland kann ein Identitätsproblem konstatiert werden. Dies resultiert mitunter daraus, dass die in den letzten Jahren durchgeführten Ausbildungsreformen jeweils mit grundlegenden Veränderungen des Berufs- und Pflegeverständnisses einhergingen, die sich nicht nur auf das Handeln in der Praxis auswirken, sondern auch die im Rahmen der beruflichen Sozialisation verinnerlichten Haltungen maßgeblich prägen. In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, inwieweit kollegiale Beratung einen Beitrag zur Weiterentwicklung der individuellen und kollektiven pflegeberuflichen Identität leisten kann, um den negativen Auswirkungen dieser Identitätsproblematik entgegenzuwirken und das Potenzial der Heterogenität zu nutzen.
• Professional nursing in Germany can be said to have an identity problem. This is partly due to the fact that the training reforms carried out in recent years have been accompanied by fundamental changes in the understanding of the profession and nursing, which not only affect practice but also have a significant impact on the attitudes internalised during professional socialisation. This paper examines the extent to which collegial counselling can contribute to the further development of individual and collective professional nursing identity in order to counteract the negative effects of this identity problem and exploit the potential of heterogeneity.