Leonie Pohlmann

• Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Organisationsentwicklung und Theater und widmet sich der Frage, ob Methoden aus der Theaterpädagogik und dem Schauspieltraining einen Mehrwert beim Einsatz im Rahmen der Organisationsentwicklung bieten können. Hierzu wird untersucht, welche Bezüge sich zwischen den der Organisationsentwicklung zugrundeliegenden Theorien, wie etwa der Systemtheorie, und relevanten Diskursen der Theaterwissenschaft herstellen lassen. Auf dieser Basis wird argumentiert, dass sich aufgrund diverser theoretischer Bezüge ein Mehrwert nachwweisen lässt. Dabei wird die These aufgestellt, dass Methoden, welche die Mitarbeitenden selbst zu aktiven Schauspielenden machen, den größten Erfolg in der Organisationsentwicklung versprechen. Am Beispiel von ausgewählten Augusto Boals wird schließlich der Einsatz in der Praxis der Teamentwicklung diskutiert.