Die Rolle der Personalentwicklung im Scaled Agile Framework (SAFe)
- Die vorliegende Arbeit untersucht die Rolle der Personalentwicklung im Scaled Agile Framework (SAFe) mit Hinblick auf ihre Möglichkeit zur Förderung einer agilen Lernkultur sowie der Kompetenzen der agilen Rollen im Rahmenwerk. Zudem werden Herausforderungen analysiert sowie Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung in SAFe abgeleitet.
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| Author: | Nathalie Zschunke |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:hbz:386-kluedo-90182 |
| Subtitle (German): | Handlungsempfehlungen zur Förderung agiler Lernkulturen und Kompetenzen |
| Advisor: | Birgit Michel-Dittgen |
| Document Type: | Master's Thesis |
| Language of publication: | German |
| Date of Publication (online): | 2025/05/08 |
| Date of first Publication: | 2025/05/08 |
| Publishing Institution: | Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau |
| Granting Institution: | Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau |
| Date of the Publication (Server): | 2025/05/19 |
| Tag: | Agilität; Kompetenzentwicklung; Lernkultur; Personalentwicklung Continuous Learning; New Work; SAFe; Scaled Agile Framework |
| Page Number: | XXIX, 70 |
| Faculties / Organisational entities: | Distance and Independent Studies Center (DISC) |
| DDC-Cassification: | 3 Sozialwissenschaften / 300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie |
| MSC-Classification (mathematics): | 00-XX GENERAL |
| Collections: | Herausragende Masterarbeiten am DISC |
| Licence (German): |  Creative Commons 4.0 - Namensnennung (CC BY 4.0) |